Vorteile für Arbeitgeber
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50plus-Mitarbeiter - Aus Erfahrung gut
Oftmals sind Unternehmerinnen und Unternehmer sehr zufrieden mit ihren älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie bringen Berufserfahrung und Fachkenntnisse mit. Nicht selten zählt aber auch die Lebenserfahrung, gerade wenn es um den Dienstleistungssektor geht oder um die generationsübergreifende Zusammenarbeit. Für die Ausbildung jüngerer Arbeitnehmer ist es hilfreich, wenn Ältere ihnen vorleben, was Arbeiten bedeutet und welchen persönlichen Gewinn sie daraus ziehen können.
Arbeitgeber stellen auch fest, dass neben der Energie jüngerer Kollegen die Zuverlässigkeit, Zielstrebigkeit, Arbeitsdisziplin und der Überblick der erfahrenen Mitarbeiter von entscheidendem Wert für den Unternehmenserfolg sein kann.
Für die Betriebe gehören Beratungs- und Unterstützungsangebote zum Programm. Der Beschäftigungspakt bietet ihnen Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitsplätze für 50plus-Arbeitnehmer. Sie können auf Hilfen bei der Einarbeitung und Ausbildung zurückgreifen.
Unterstützung bei der Personalauswahl
Gezielt bei der Personalauswahl helfen, Stellenbeschreibungen mit den Unternehmen abstimmen, vorbereitende Schulungen anbieten und fördern: Beschäftigungspakte unterstützen auch und besonders kleine Unternehmen ohne eigene Personalabteilung bei Einstellungen. Sie können im Rahmen der Perspektive 50plus von einer eng am Bedarf orientierten Dienstleistung profitieren, denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Beschäftigungspakt kennen sich aus. Auch bieten wir bei Bedarf eine begleitende Betreuung in der Einarbeitungsphase sowie eine bedarfsorientierte Qualifizierung für den konkreten Arbeitsplatz.
Förderung über das Bundesprogramm 50plus
Unternehmen, die erfahrene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 Jahren einstellen, können unter bestimmten Voraussetzungen Eingliederungshilfen erhalten. Eine aufwendige Begründung für den Förderantrag ist in der Regel nicht erforderlich. Auch die Antragstellung ist unkompliziert.
Eine Förderung über das Bundesprogramm 50plus ist möglich für teil- und Vollzeit-Verträge, für langfristige Arbeitsverträge, aber auch für Saisionarbeit und befristete Tätigkeiten ( ab 4 Wochen Beschäftigungsdauer)
Oftmals sind Unternehmerinnen und Unternehmer sehr zufrieden mit ihren älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie bringen Berufserfahrung und Fachkenntnisse mit. Nicht selten zählt aber auch die Lebenserfahrung, gerade wenn es um den Dienstleistungssektor geht oder um die generationsübergreifende Zusammenarbeit. Für die Ausbildung jüngerer Arbeitnehmer ist es hilfreich, wenn Ältere ihnen vorleben, was Arbeiten bedeutet und welchen persönlichen Gewinn sie daraus ziehen können.
Arbeitgeber stellen auch fest, dass neben der Energie jüngerer Kollegen die Zuverlässigkeit, Zielstrebigkeit, Arbeitsdisziplin und der Überblick der erfahrenen Mitarbeiter von entscheidendem Wert für den Unternehmenserfolg sein kann.
Für die Betriebe gehören Beratungs- und Unterstützungsangebote zum Programm. Der Beschäftigungspakt bietet ihnen Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitsplätze für 50plus-Arbeitnehmer. Sie können auf Hilfen bei der Einarbeitung und Ausbildung zurückgreifen.
Unterstützung bei der Personalauswahl
Gezielt bei der Personalauswahl helfen, Stellenbeschreibungen mit den Unternehmen abstimmen, vorbereitende Schulungen anbieten und fördern: Beschäftigungspakte unterstützen auch und besonders kleine Unternehmen ohne eigene Personalabteilung bei Einstellungen. Sie können im Rahmen der Perspektive 50plus von einer eng am Bedarf orientierten Dienstleistung profitieren, denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Beschäftigungspakt kennen sich aus. Auch bieten wir bei Bedarf eine begleitende Betreuung in der Einarbeitungsphase sowie eine bedarfsorientierte Qualifizierung für den konkreten Arbeitsplatz.
Förderung über das Bundesprogramm 50plus
Unternehmen, die erfahrene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 Jahren einstellen, können unter bestimmten Voraussetzungen Eingliederungshilfen erhalten. Eine aufwendige Begründung für den Förderantrag ist in der Regel nicht erforderlich. Auch die Antragstellung ist unkompliziert.
Eine Förderung über das Bundesprogramm 50plus ist möglich für teil- und Vollzeit-Verträge, für langfristige Arbeitsverträge, aber auch für Saisionarbeit und befristete Tätigkeiten ( ab 4 Wochen Beschäftigungsdauer)
Bei der Perspektive 50plus- Förderung erfolgt die Zahlung in Form einer einmaligen Pauschale, die nicht an einen Verwendungszweck gebunden ist.
Sollten Sie noch auf der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter sein, können wir Ihnen im Rahmen unserer bewerberorientierten Arbeitsvermittlung " Perspektive 50plus" bei bedarf eine gezielte Auswahl an Bewerbern vorstellen. Ihre Ansprechpartner dafür finden Sie am Ende dieser Seite
Schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Profitieren Sie von der erfahrung unserer " Best Ager" und erhalten Sie zusätzlich für die Einarbeitungszeit eine einmalige Fördersumme.